Fiches de métiers

Coordinateur d'édition

http://ckgbooks.com/anja/3093 FICHE METIER BOSSONS FUTE N°378

ROME : E1105 CITP-08 : 2434 INSEE : 353a ; 464a

http://cafemamboibiza.com/?vuuijj=rencontres-loisirs&ddd=01 1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

Assistant d’édition, secrétaire d’édition, éditeur, directeur éditorial, conseiller littéraire…

partnersuche kostenlos app 2. DEFINITION

  • Le coordinateur d’édition supervise, coordonne et prépare la réalisation et l'édition de produits, de publications (livres, ouvrages, revues, support multimédia, ...) selon la politique éditoriale et commerciale.
  • Il peut aussi coordonner les promotions et mettre en œuvre les actions de distribution et de diffusion, il peut aussi être responsable d'une collection, diriger une équipe.

most popular dating sites in korea 3. FORMATION - QUALIFICATION

  • Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau 5 (Enseignement supérieur de cycle court) (BTS de l’édition, DUT information-communication, option métiers du livre et du patrimoine),
  • mais aussi  d’un diplôme de niveau 6 (Baccalauréat universitaire ou équivalent) (Licences pro Métiers du livre : édition et commerce du livre) ainsi qu’un diplôme de niveau 7 ( Maitrise universitaire ou équivalent) (Masters Métiers du livre et de l'édition) dans les secteurs de l'édition, des métiers du livre, des sciences humaines, de l'information, de la littérature, de l'art, ...

site de rencontre et tchat entierement gratuit 4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • Statut d'exercice :
    • Salarié à temps complet le plus souvent.
    • Des éditeurs indépendants (à domicile) commencent à voir le jour, mais c’est encore très marginal.
  • Type de structure :
    • L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de maisons d'édition, d'entreprises, d'agences de presse, de services de l'Etat, d’association en relation avec différents intervenants (auteurs, lecteurs, correcteurs, traducteurs, éditeurs étrangers, imprimeurs, ...).
    • Elle varie selon le secteur (édition, presse, ...) et la taille de la structure.
  • Locaux :
    • dans les bureaux de l’entreprise.
    • Déplacements éventuels pour suivi de fabrication et contrôle qualité sur site
    • Télétravail

more helpful hints 4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

  • L'éditeur s'occupe de  :
    • prospecter pour trouver de nouveaux projets
    • faire des études de marché
    • établir les contrats avec les auteurs et les prestataires extérieurs
    • lire, sélectionner, préparer, corriger et valider les manuscrits et/ou les illustrations
    • concevoir la maquette, la mise en pages, l’intégration des textes et/ou des illustrations (le « pré-presse »)
    • vérifier le façonnage, l’impression et la livraison des ouvrages, ou d’être en lien avec le service fabrication
    • coordonner les équipes autour d’un projet éditorial
    • vérifier le respect du planning
    • gérer le budget
    • assurer la promotion des nouveautés auprès des représentants commerciaux
    • aller à la rencontre de publics spécifiques (salons, foires, librairies, écoles, etc.)
  • L’éditeur peut avoir des missions très variées selon qu’il travaille seul ou en équipe, dans une petite ou grande structure, spécialisée ou non : il peut par exemple travailler pour les secteurs classiques de librairies (littérature, beaux-arts, livres pratiques, guides de voyages, langues, etc.), mais aussi pour des musées, des magazines, des agences de presse (presse spécialisée pour des entreprises)… L’élément commun sera toujours la naissance d’un ouvrage, sa conceptualisation et sa réalisation.

http://polesante-baindebretagne.fr/28134-dtf31453-cinquante-ans-et-plus.html 4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

Ordinateur, matériel de bureau, téléphone, imprimante, fax, scanner, massicot.

femme chaude cherche homme 4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

Presse spécialisée, livres, cartes, illustrations, logiciels de Publication Assistée par Ordinateur (PAO).

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

  • Relations occasionnelles avec
    • les auteurs,
    • les personnes participants à la chaîne de production : maquettistes, imprimeurs,
    • les fournisseurs et représentants commerciaux,
    • les libraires,
    • les lecteurs à l'occasion des salons ....
  • Relations avec les membres de la hiérarchie (éditeur junior, éditeur senior, directeur de secteur, directeur de collection, etc.) en fonction de la taille de l'entreprise

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Avoir une solide culture générale
  • avoir une excellente maîtrise du français
  • Être polyvalent et curieux
  • Être rigoureux et très organisé
  • Doit savoir gérer les priorités, étape par étape, en ayant à l'esprit le planning, les contraintes de budget et les disponibilités de chaque intervenant
  • Avoir un bon sens du relationnel et de la diplomatie
  • Connaître les logiciels de mise en pages, la bureautique et les autres outils informatiques, la chaîne éditoriale et le code ortho/typographique

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • La surdi-mutité n’est pas un obstacle moyennant des adaptations, tout comme les troubles moteurs et les maladies chroniques, si la capacité de travail sur écran est conservée.
  • En revanche, le poste est peu compatible avec la cécité, sauf travail pour les aveugles et les malvoyants.

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • Directeur de collection (il est responsable d’une équipe d’éditeurs),
  • Assistant de rédaction (il travaille souvent dans les agences de presse, et concentre son activité sur la gestion du texte – relecture, préparation, correction).
  • Secrétaire d’édition,
  • Responsable éditorial,
  • Editeur…

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Accident de trajet et de circulation
  • Chute/glissage
  • Plaie, coupures, voir amputation, par outils : notamment en cas d’utilisation du massicot
  • Lumbago : port de charge (manuscrits, ouvrages et documents pour les études de marché, encyclopédies pour les recherches) ou manutention en cas de mise en place dans les salons ou les foires...
  • Risque d'attentat cf attentat de Charlie Hebdo

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Troubles musculo-squelettiques en cas d'ergonomie inadaptée du poste de travail ou de contraintes posturales (penché sur des documents)
  • Fatigue visuelle en fonction de l'éclairage artificiel ou naturel et ergonomique du poste de travail
  • Bruit des réunions éventuellement, bruit de l'imprimerie et des open-space

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Ozone des photocopieurs
  • Encres de fax et d’imprimantes

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

Risque éventuel lié au contact occasionnel avec le public : Covid-19, grippe ...

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Charge mentale importante
  • Nécessité de suivre plusieurs dossiers en même temps
  • Amplitudes horaires supérieures à 12h en période de bouclage
  • Possibilité de relations conflictuelles dans l’équipe ou avec la hiérarchie
  • Respect des délais pour "livraison"
  • Capacités de coordination
  • Obligation d'adaptation et de mutations permanentes en raison de la concurrence du secteur digital

7. FACTEURS DE RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°42 RG : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
  • Tableau n°57 RG : affections péri-articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Cervicalgies en raison des mauvaises positions au poste de travail sur écran
  • Fatigue, Stress
  • Fatigue visuelle : Myopie temporaire, yeux secs, maux de têtes
  • Epuisement professionnel/Risques Psycho-sociaux

    - Risque attentat suite aux attentats de Charlie Hebdo

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. REGLEMENTATION DE LA SURVEILLANCE DE LA SANTE AU TRAVAIL  

8.1.0. Généralités

  • L'Article L4121-1 du Code du Travail stipule que :
    • L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
    • Ces mesures comprennent :
      • 1° Des actions de prévention des risques professionnels
      • 2° Des actions d'information et de formation ;
      • 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
    • L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
  • Depuis le 1er janvier 2017, en fonction de l’analyse des risques et de sa situation personnelle
    • le salarié du secteur privé doit bénéficier :
      • Soit d’une visite d’information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé
      • Soit d'un suivi individuel adapté (SIA)
      • Soit d’un suivi individuel renforcé (SIR) assurée par le médecin du travail. 
    • L'adaptation pour le secteur public en en cours
    • De plus un certain nombre de facteurs de risque font l'objet d'une surveillance au titre de la pénibilité.

8.1.1. Cas général : La visite d'information et de prévention (VIP)

  • La visite médicale d’embauche (Art R 4624-10 à 15) est remplacée par une visite d’information et de prévention assurée par un professionnel de santé
  • Elle doit être effectuée dans les 3 mois qui suivent l’embauche
  • L’orientation des travailleurs handicapés vers le médecin du travail est obligatoire.
  • La visite d’information donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi remise au salarié et à l’employeur
  • La périodicité (Art R 4624-16) des visites d’information et de prévention ne doit pas excéder 5 ans
  • La périodicité des visites d’information et de prévention peut être modulée par le médecin
  • Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes peuvent a l’issue de la VIP être orientée, si elles le souhaitent, vers le médecin du travail pour une demande d’aménagement de poste
  • La VIP reste valable en cas de changement d’entreprise si l’emploi occupé présente des risques équivalents.

8.2. CONTENU DE LA SURVEILLANCE MEDICALE

  • Clinique : Visite d'information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé et comportant une interrogatoire, un examen clinique, un examen approprié des yeux et de la vue : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs en raison du travail sur écran, un test d’évaluation de la charge mentale et de la souffrance mentale, des conseils de santé et sécurité, etc....
  • Examens complémentaires  :
    • Audiométrie de base si nécessaire
    • Examen ophtalmologique par un spécialiste si nécessaire
  • Contrôle de la réalisation des vaccinations obligatoires : Tuberculose (BCG); Diphtérie, Tétanos et Poliomyélite (DTP) ; et rappel antitétanique conseillé tous les 20 ans entre 25 et 65 ans et tous les 10 ans avant ou après ces âges.
  • Suivi post-professionnel : néant
  • Dossier médical : 
    •  La tenue d'un dossier médical est obligatoire. Ce dossier peut être consulté par le salarié.
    • Il doit contenir les informations :
      • Sur les postes occupés et les risques liés à ces postes
      • Le résultat des visites médicales et des examens complémentaires
    • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Aucune nuisance directe, car la mise au pilon des stocks a un impact faible : la plupart des ouvrages pilonnés sont transformés en pâte à papier réutilisable.
  • En revanche, l’impact écologique est conséquent avec les encres d’imprimerie (impossibles de les recycler en raison de la forte concentration d’huile), même si des encres végétales commencent à voir le jour.
  • l'Impact écologique de la livraison ou du portage à domicile est a considérer : l’emballage plastique du journal a été récemment remis en cause.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Contraintes poturales : Etude de l’aménagement de l’espace de travail : dimensions, implantation de l'écran...
  • Qualité de l'éclairage : luxmétrie, luminancemétrie
  • Ambiance thermique (température, hygrométrie, climatisation)
  • Qualité de l’air, analyse et contrôle des niveaux de filtre (3 niveaux de filtre obligatoire dans certaines zones)
  • Contrôle des nuisances sonores, notamment en open-space ou en imprimerie par sonométrie et réalisation de cartes de bruit. 

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

Technique

  • Aménagement fonctionnel des locaux dès la conception si possible 
  • Massicot avec protection de la lame

Organisationnelle

  • Mise en place d’une charte de télétravail
  • Mise en oeuvre du droit à la déconnexion
  • Calendrier établi à l’avance afin d’éviter les surcharges de travail et le stress
  • Accompagnement psychologique pour faire face à des changements brutaux du rythme e/ou des conditions de travail, d’inquiétude générée par un situation sanitaire, la gestion à distance des équipes et globalement de toutes les relations professionnelles
  • Mise à la disposition d'EPI en cas d'épidémie

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Correction des amétropies et des hétérophories
  • Formation professionnelle (nouvelles technologies, marketing, gestion de projets, etc.)

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Formation à l'usage des outils informatiques
  • Gestion du stress
  • Gestion des conflits
  • Techniques de communication
  • Formation aux gestes barrières face à une épidémie
  • Qualité de vie au travail

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

Code du travail

  • Conditions de travail
    • Sur les négociations obligatoires : Droit à la déconnection art L 2242-17-7ème alinéa
  • hygiène et sécurité au travail

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers : E 1105 Coordination d'édition (Pôle emploi) (2009)
  • Classification internationale type des professions (CITP-08) : 2434 Spécialistes des ventes, technologies de l'information et des communications ((O.I.T.)(2008)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003)
    • 353a Directeurs de journaux, administrateurs de presse, directeurs d'éditions (littéraire, musicale, audiovisuelle, multimédia)
    • 464a Assistants de la publicité, des relations publiques (indépendants ou salariés)

13. ADRESSES UTILES

  • Syndicat national de l'édition : www.sne.fr
  • Legirance.gouv.fr

REDACTION

  • AUTEURS : Anne LAGARDE (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)(Editrice)((75) ; Florence TALLANDIER (médecin du travail)(GISMA)(10) ; Pierrette TRILHE (Médecin du travail retraitée)(37)  
  • DATE DE CREATION : Mars 2013
  • RELECTEURS : MANIGLIO Killian Etudiant LPRO QHSSTE Marne la Vallée
  • DERNIERE MISE A JOUR : Mai 2020

Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

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