Fiches de métiers
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  • Risques spécifiques liés à la manipulation de micro-organismes, des cultures cellulaires et d'endoparasites pour les chercheurs en chimie organique et/ou biologie qui sont susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une intoxication par contamination aérienne, digestive ou cutanée.

    • Fatigue intellectuelle due à la recherche accentuée
    • Stress de l'évaluation et de l'obligation de résultat :
      • Les enseignants-chercheurs sont évalués suivant leurs publications. Ce sont ces dernières qui leur permettent d'augmenter de grade.
      • Ils sont aussi juger sur la qualité de leurs enseignements et les résultats des étudiants.
    • Conflit avec des étudiants
    • Stress sur la notation des étudiants et la délibération aux jurys
    • Surcharge de travail
    • Horaires de travail irréguliers en fonction de l'emploi du temps, des vacances ...
    • Difficulté de concilier travaux d'enseignement et travaux de recherche (et éventuellement tâches administratifs)
    • Sentiment de rémunération faible par rapport au niveau de formation. D’où une nécessité quelques fois de trouver une autre activité parallèle pour augmenter ses revenus
    • Précarité des fonctions d’ATER et des post-doctorants contractuels en raison des difficultés croissantes de leur titularisation du à un nombre de poste insuffisant
    • Transfert affectif de certains étudiants ou collègues
    • Difficulté de concilier le concept de recherche avec les attentes et obligations d'une gestion administrative d'un établissement ou d'une direction
    • Perte du goût de la recherche
    • Concurrence avec d'autres chercheurs



    • En fonction du domaine de recherche avec prise en compte des produits et substances manipulés. En dehors des risques spécifiques à l’activité, possibilité de séjourner dans des bâtiments contenants ou ayant contenu de l'amiante :
    • Tableau n°30 RG : Affections professionnelles consécutives à l'inhalation de poussières d'amiante
    • Tableau n°30 bis RG : Cancers broncho-pulmonaires provoqués par l'inhalation de poussières d'amiante


    • Stress
    • Dépression
    • Stigmatisation, exclusion
    • Allergie à la craie



    • Les enseignants chercheurs salariés du secteur privé sont soumis aux mêmes règles de surveillance médicale que les autres salariés. Ils sont aussi soumis en plus aux règles éventuelles de leurs établissements privés ou entreprise. Dans le privé, une visite médicale est organisée tous les 2 ans.
    • Des textes spécifiques prévoient une surveillance régulière du personnel de la fonction publique d'état. Leur application est variable selon les établissements. Sont obligatoires : visite médicale d’embauche, visites médicales périodiques, visite médicale de reprise du travail par le médecin de prévention, visite de titularisation.
    • Contrôle de l’acuité visuelle, du rythme cardiaque, de la tension artérielle, surveillance due à l’exposition par le passé à des produits cancérogènes de catégorie 1 ou 2
    • Suivi psychologique


    • Selon la nature des expositions et les données de l'examen clinique
    • Radiographie pulmonaire et épreuves finctionnelles respiratoires (EFR) en cas d'exposition à l'amiante


    • Pas de vaccinations obligatoires a priori sauf pour les disciplines exposées
    • Vaccinations conseillées :
      • DTPolio
      • Hépatite B
      • ROR chez les jeunes enseignants


    • Il concerne particulièrement les enseignants chercheurs  ayant été exposé à des agents cancérogènes ou aux risques professionnels mentionnés dans les tableaux 25, 30, 44, 91, 94. Sont donc concerné les chercheurs en laboratoire dans les domaines de la chimie, des sciences du vivant et de l’environnement ou les chercheurs effectuant leur recherche dans des mines ou avec des produits miniers.


    • En cas d’exposition à des produits dangereux le dossier médical doit comporter le résultat des examens cliniques et des examens complémentaires pratiqués ainsi que la fiche individuelle d'exposition établie par l'employeur en cas d'exposition à des substances et préparations dangereuses ; le dossier médical doit être conservé 50 ans.
    • Sinon pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.


    • Selon le domaine d'activité.



    • Etude du poste de travail


    • Élaboration d'un document unique d'évaluation des risques professionnels : le “guide d’évaluation des risques”
    • Existence d'un C.H.S (Comité Hygiène et Sécurité) qui arrête le programme annuel de prévention des risques professionnels de l'établissement
    • Limitation des risques psychosociaux par des actions de prévention adaptées, touchant notamment l’organisation du travail (réaménagement de l'emploi du temps, des enseignements...)
    • Recensement des produits et matériaux utilisés suivi d’une analyse fine des risques avec élaboration puis respect des protocoles avant intervention, notamment :
      • Mise en place de moyens efficaces de ventilation assurant l'évacuation des vapeurs, des gaz...
      • Travail en vase clos
    • Selon les domaines :
      • Remplacement des  substances dangereuses par un  ou plusieurs produits équivalents sur le plan technique et  moins dangereux
      • Les agents cancérogènes autorisés font l’objet d’une utilisation réglementée et comportent le cas échéant des valeurs limites d’exposition (VLE) professionnelle : benzène, poussières de bois, chlorure de vinyle, etc...
    • Organisation de la gestion des carrières et des passerelles entre les différents aspects du métier
    • Analyse, identification, gestion des risques professionnels des entités externes dans lesquelles l'enseignant chercheur est susceptible d'intervenir
      • Etude du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
      • Mise en place éventuelle d'un protocole sécurité ou plan de prévention spécifique.


    • Mise à la disposition des salariés ainsi que pour le personnel des services de secours, d'appareils de protection individuelle adaptés aux risques encourus (protections respiratoires, gants, lunettes, vêtements, chaussures…)
    • Information des salariés sur les risques présents sur le poste de travail et sur les moyens de se protéger, en particulier établissement par le chef d'entreprise pour chaque poste de travail, d'une notice destinée à informer les salariés sur les risques présents sur le poste de travail et les dispositions prises pour les prévenir
    • Soutien psychologique si nécessaire


    • Les chefs d’établissement et les chefs de service (directeur d’UFR, d’IUT, d’unité de recherche, de laboratoire, de service, de département, ...) organise et dispense une formation des agents sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier (code du travail, art. L. 4141-1 et 3) :
      • Formation sur les risques et les moyens de les éviter
      • Remise de documents écrits visant à informer et sensibiliser sur les risques



    • Code du travail :
      • Articles R4542-1 à R4542-7 du Code du travail : travail sur écran
      • Articles R4542-14 0 R4542-19 du Code du travail : travail sur écran
      • Articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail : principes de prévention, évaluation des risques
    • Autres textes :
    • Loi no 91-1414 du 31 décembre 1991 modifiant le code du travail et le code de la santé publique en vue de favoriser la prévention des risques professionnels et portant transposition de directives européennes relatives à la santé et à la sécurité du travail
    • Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
    • Décret n°89-708 du 28 septembre 1989 modifiant le décret 84431 du 06-06-1984 relatif aux statuts du corps des professeurs des universités et du corps des maîtres de conférences
    • Décret n°84-431 du 6 juin 1984 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux enseignants-chercheurs et portant statut particulier du corps des professeurs des universités et du corps des maîtres de conférences
    • Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 dite Savary sur l'enseignement supérieur



    11.3. NORMES


    • NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale


    • Pas de convention collective


    • ROME Les fiches métiers. K2108 Enseignement supérieur. (Pôle emploi) (2009)
    • Programme annuel de prévention 2008-2009 (enseignement supérieur et recherche). Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
    • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2310 Professeurs d'université et d'établissements d'enseignement supérieur. (O.I.T.) (2008)
    • Petit guide pour accéder aux métiers de la recherche. Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (2008)
    • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 342a Professeurs d'université et d'établissements d'enseignement supérieur - 342b Professeurs et maîtres de conférences  - 342c Professeurs agrégés et certifiés en fonction dans l'enseignement supérieur - 342d Personnel enseignant temporaire de l'enseignement supérieur. (INSEE) (2003)
    • Evaluation des risques professionnels. Guide pour les chefs de service. Ministère de l'éducation nationale.

    AUTEURS : Mouhamadou Tafsir Sakho (étudiant Stagiaire au Laboratoire d’Informatique Fondamentale Université d’Orléans) (45), Jean-Pierre Gaillard (préventeur indépendant)  (Périscop) (44) ; Dr Nicole Motsch (médecin du travail retraitée), Jean-Marc Vosgien (préventeur indépendant) (Le Lys Pourpre) (11)
    DATE DE CREATION : Juillet 2009
    DERNIERE MISE A JOUR : Janvier 2010


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