Fiches de métiers

   Renforcer la culture de la prévention

 

  L'AFTIM Bossons Futé est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique.  

 

 

 

                                                                                                       

Bibliothécaire

FICHE METIER BOSSONS FUTE N°139

ROME : K1601 CITP-08 : 2622 - 4411 INSEE : 351a - 372f - 425a

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Dans le privé : bibliothécaire, discothécaire
  • Dans le public :
    • Assistant des bibliothèques, bibliothécaire adjoint spécialisé, assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques (personnel de catégorie B)
    • Bibliothécaire, conservateur des bibliothèques (personnel de catégorie A)

2. DEFINITION

  • L'appellation de bibliothécaire recouvre des niveaux de qualification et des exercices professionnels très variés.
  • Le bibliothécaire est généralement un salarié de niveau III minimum chargé :
    • d'assurer l'accueil du public et notamment des enfants
    • de collecter, gérer et mettre à la disposition des utilisateurs tous types de supports d'informations pour une utilisation culturelle et ludique
    • d'assurer la promotion de la lecture publique
    • d'occuper dans les bibliothèques des fonctions d'aide à l'animation
    • de réaliser des travaux administratifs
  • Il peut exercer son activité soit dans le secteur privé (le plus souvent associatif), soit dans la fonction publique et ses dépendances : bibliothèques universitaires, collectivités territoriales, établissements littéraires ou scientifiques.

3. FORMATION - QUALIFICATION

  • L'emploi est accessible avec une formation de niveau II ou I.

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • Le plus souvent en poste fixe dans un bureau et/ou en salle de consultation des universités, établissements spécialisés, bibliothèques publiques ou privées, médiathèques, ludothèques, vidéothèques, discothèques, artothèques
  • Parfois en bibliobus itinérant

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

L'activité consiste à :

  • Pour les personnels de catégorie B :
    • Accueillir et conseiller le public
    • Gérer le prêt : enregistrement des sorties et des retours, relance des retards
    • Rechercher de la documentation par différentes sources : Internet, catalogues spécialisés
    • Acquérir des documents pour tout public (adultes, adolescents, enfants, mal et non-voyants)
    • Cataloguer et indexer les documents, assurer l'inventaire
    • Protéger et identifier le document : couverture, côte, code barre, antivol
    • Ranger les documents et les rayons
    • Réparer les documents abîmés
    • Désherber les rayons : enlever les documents anciens, abîmés, obsolètes
    • Conserver en archives les journaux
    • Gérer le budget
    • Animer la bibliothèque : heures du conte, expositions, rencontres avec les auteurs, printemps du livre...
  • Par ailleurs les bibliothécaires et les conservateurs des bibliothèques doivent :
    • Evaluer, conserver enrichir et exploiter les collections de toute nature des bibliothèques
    • Assurer la responsabilité de ce patrimoine et du développement de la lecture publique
    • Réaliser des catalogues de collections et diffuser la documentation
    • Organiser l'accès du public aux collections et la diffusion des documents à des fins de recherche, d'information ou de culture

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Ordinateur, imprimante, rayonnages, escabeau, téléphone, matériel de bureau, matériel spécifique pour les mal-voyants

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Logiciels spécifiques, livres, périodiques, DVD, cassettes audio et vidéos, affiches, photographies, bandes magnétiques, diapositives, films plastiques, ruban adhésif, ciseaux

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

  • Hiérarchie, public, pouvoirs publics

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Etre méthodique, rigoureux et organisé
  • Se tenir régulièrement au courant de l'évolution de la société, des goûts du public
  • Etre diplomate
  • Maîtriser les logiciels de gestion informatisés
  • Savoir communiquer

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : mal-voyance si la possibilité de travail sur écran est conservée, maladies chroniques et cancers éventuellement, certains troubles moteurs
  • Emploi peu compatible avec la cécité (sauf travail pour les aveugles et mal-voyants), la surdi-mutité

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • Documentaliste, archiviste
  • Une activité rémunérée en cas de travail bénévole

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Chutes
  • Lumbagos
  • Agression par le public (en raison du maintien de la discipline ou pour le fonds de caisse)

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Poussière éventuellement
  • Lumière artificielle
  • Travail sur écran
  • Manutention de documents
  • Contraintes posturales pour le rangement des documents (accroupi, bras en l'air)

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Ozone des photocopieurs

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • Celles du contact avec le public

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Contact avec le public pour les agents de terrain
  • Faire respecter le silence, les locaux et le matériel
  • Vigilance pour éviter les vols et les dégradations
  • Travail en zapping
  • Contact avec les pouvoirs publics pour les cadres
  • Arbitrage pour le choix des documents
  • Horaires de bureau
  • Des dépassements horaires, des nocturnes, du travail le week-end sont possibles à l'occasion de certains événements
  • Existence d'un fonds de caisse
  • Conduite de véhicule en cas de bibliobus
  • Relations pouvant être difficile soit avec la hiérarchie soit avec le public dans certaines zones

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Lombalgies
  • Stress et dépression en cas d'agression physique ou verbale

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. VISITE MEDICALE

  • Pas de suivi médical prévu pour les bénévoles
  • Dans le secteur privé : obligation d'une visite médicale d'aptitude à l'embauche puis visites périodiques
  • Dans le secteur public : avant l'embauche visite de non contre-indication par un médecin assermenté ; visite de titularisation et visites périodiques par le médecin du travail de la collectivité
  • En outre les salariés travaillant sur écran sont soumis à une surveillance médicale renforcée avec visites annuelles et examen approprié des yeux et de la vue à l'embauche et lors des examens périodiques : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs
  • Contrôle visuel, audition, veineux et ostéo-articulaire

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Visiotest, audiométrie de base
  • Contrôle de la vue par un spécialiste si nécessaire

8.3. VACCINATIONS

  • DTPolio tous les 10 ans conseillé

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

  • Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Pas à priori.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS  D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Ambiance thermique (température, hygrométrie) : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre...
  • Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...
  • Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

  • Ergonomie des locaux : locaux de plain-pied, faciles à surveiller
  • Ergonomie de l'aménagement des postes de travail

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Formation professionnelle
  • Correction des amétropies et des hétérophories

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • A l'accueil du public
  • A la gestion des conflits

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Code du travail :
  • Circulaire DRT 91-18 du 4 novembre 1991 relative à l'application du décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
  • Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
  • Arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale. Travail d'opérateur sur terminal à écran.
  • Textes régissant les emplois contractuels
  • Fonction publique de l'état. Ouvrage n° 315710000 du J.O. : Statut général des fonctionnaires de l'état
  • Fonction publique hospitalière :
    • Ouvrage n° 310540001 du JO. Statut général et textes communs
    • Ouvrage n° 310540003 du JO. : Statut des personnels de direction et du personnel administratif
  • Fonction publique territoriale :
    • Ouvrage 31665000 du J.O. : Statut général
    • Ouvrage 316660000 du JO : Personnel administratif
    • Ouvrage 316680000 du JO : Personnel du patrimoine, des bibliothèques et des établissements territoriaux d'enseignement artistique

11.2. RECOMMANDATIONS

Néant

11.3. NORMES

NORMES (AFNOR)

  • NF EN ISO 13406-2. Mai 2002. Exigences ergonomiques pour travail sur écrans à panneau plat. Partie 2 : Exigences ergonomiques des écrans à panneau plat
  • NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale
  • NF EN 1335. Juin 2000. Mobilier de bureau - Sièges de travail de bureau
  • NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilier de bureau - Tables de travail de bureau
  • X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux
  • NF EN ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 11 : lignes directrices concernant l'utilisabilité
  • NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 10 : principes de dialogue
  • NF X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des lieux de travail

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. K1601 Gestion de l'information et de la documentation. (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2622 Bibliothécaires, documentalistes et assimilés - 4411 Employés de bibiothèque. (O.I.T.) (2008)
  • Les dossiers de l'ONISEP - Choisir la fonction publique (2002)
  • Documents divers du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) (2002)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 351a Bibliothécaires, archivistes, conservateurs et autres cadres du patrimoine (fonction publique) - 372f : Cadre de la documentation, de l'archivage (hors fonction publique) - 425a Sous bibliothécaires, cadres intermédiaires du patrimoine. (INSEE) (2003)

AUTEURS : Virginie Guibert (étudiante) (IUP des métiers du livre) (38), Pierrette Trilhe (médecin du travail) (CMIE) (75)
DATE DE CREATION : Juillet 2004
DERNIERE MISE A JOUR : Décembrei 2009

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