Fiches de métiers

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Développeur logiciel

FICHE METIER BOSSONS FUTE N°59

ROME : M1805
CITP-08 : 2512 - 2514 INSEE : 388a - 388b - 388c

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Programmeur, architecte, analyste.

2. DEFINITION

  • Le développement logiciel consiste à intervenir dans une ou plusieurs étapes de la réalisation ou de la maintenance d'un logiciel, à savoir :
    • La conception
    • La réalisation (en particulier l'écriture du code)
    • La validation
  • L'activité peut s'exercer sous différentes formes :
    • En interne
    • Au forfait
    • En régie
    • En détachement
    • A son compte

3. FORMATION - QUALIFICATION

  • Cette activité est accessible à l'issue d'une formation en informatique de niveau I, II ou III. Plusieurs éditeurs de technologies proposent également un ensemble de certifications permettant de valider des compétences acquises pour des technologies particulières.
  • Dans le cadre de développements logiciels spécifiques à un métier, la connaissance de ce dernier peut s'avérer importante, en particulier lors des étapes de conception et validation.

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • Entreprises :
    • Editeurs de logiciels
    • Sociétés de service (SSII)
    • Entreprises utilisatrices (banques, industries, ...)
  • Lieux d'activité :
    • Bureau
    • Open-space
    • En atelier (intégration...)
    • A domicile

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

L'étendue de l'activité varie fortement en fonction des situations, en particulier de la taille des équipes.

  • L'activité consiste à :
    • Ecrire le code de l'application (traduire les besoins fonctionnels en langage exécutable par la machine)
    • Réaliser les ressources associées au logiciel (graphismes, sons...)
    • Tester le logiciel à différents niveaux :
      • Tests unitaires pour les détails d'implémentation
      • Tests d'intégration pour l'interaction avec d'autres composants logiciels
      • Tests de validation pour la conformité à la spécification initiale
    • Rédiger des documents associés au logiciel (spécifications techniques et fonctionnelles, présentations, documentation technique...)
  • L'activité nécessite :
    • Une forte capacité de concentration
    • La capacité d'adaptation à des logiques différentes
    • De la curiosité intellectuelle
    • La capacité à mettre en œuvre et intégrer de nouveaux outils
    • Une connaissance de l'anglais

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Matériel de bureautique avec plusieurs écrans

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Papier, documentation

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

  • Travail en équipe dans la plupart des cas
  • Parfois contact avec les utilisateurs (notamment dans les entreprises utilisatrices)
  • Commerciaux

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Forte capacité de concentration
  • Grande rigueur
  • Capacité d'adaptation à des logiques différentes
  • Curiosité intellectuelle
  • Capacité à mettre en œuvre et à intégrer de nouveaux outils
  • Connaissance de l'anglais

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : malvoyance, surdimutité-mutité, maladies chroniques et cancers, certains troubles moteurs
    Emploi peu compatible avec lacécité (nécessité de développer les interfaces graphiques)

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • Support informatique (niveau avancé)
  • Administration de moyens informatiques
  • Chef de projet

6. DANGERS

  • En plus des risques spécifiques à l'activité, il faut tenir compte, dans le cas de travail en entreprise utilisatrice, des risques spécifiques à celle-ci.

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Accidents de la route (conduite deux roues ou automobile), accidents liés aux déplacements professionnels

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Bruit de des imprimantes, des appels téléphoniques, des conversations dans des bureaux paysagers, source de fatigue
  • Fatigue visuelle du travail sur écran (scintillement, radiations, sécheresse oculaire)
  • Travail assis dans des locaux pas toujours fonctionnels
  • Travail sur écran avec contraintes rachidiennes, gestes répétitifs (frappe)

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Ozone des photocopieurs, des imprimantes

6.4. AGENTSS BIOLOGIQUES

  • Contamination des gaines de ventilation (légionelloses)

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Réactivité, travail d'équipe, concomitance des tâches, concentration permanente
  • Pression de la hiérarchie ou de l'actualité
  • Horaires irréguliers
  • Longues journées de travail, surtout pour le travail au forfait avec dépassements d'horaires pour terminer dans les délais
  • Travail en régie avec parfois conflit de rôle avec l'entreprise accueillante
  • Déplacements en province de durée variable : la journée, la semaine
  • Travail en détachement en province pour quelques semaines ou quelques mois
  • Travail expatrié pour quelques mois ou plus, à l'étranger (U.E. ou au-delà)

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Troubles de la statique, notamment attitudes scoliotiques et cervicalgies
  • Légionelloses
  • Pathologies liées aux pays d'accueil en cas de travail expatrié
  • Pathologies liées au stress éventuellement

8. SURVEILLANCE MEDICALE

  • Les salariés qui travaillent sur écran peuvent être soumis à une surveillance médicale renforcée.

8.1. VISITE MEDICALE

  • Visite d'embauche puis visites annuelles
  • Examen approprié des yeux et de la vue à l'embauche et lors des examens périodiques : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs
  • Dépistage des maladies professionnelles ou à caractère professionnel : troubles musculo-squelettiques (TMS), allergies, irritations cutanéo-muqueuses, stress, troubles de la statique

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Contrôle de la vue par un spécialiste si nécessaire

8.3. VACCINATIONS

  • DTPolio tous les 10 ans conseillé
  • Autres vaccinations en cas de déplacements dans certains pays étrangers

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

  • Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Toutes les conséquences d'une déficience informatique selon le secteur d'activité : de la perte de données aux accidents graves.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...

10.. PREVENTION COLLECTIVE

  • Respect des règles ergonomiques de conception des locaux et des équipements
  • Qualité de l'éclairage
  • Respect des temps de pause (15 mn toutes les 2 heures ou 5 mn toutes les 15 à 60 mn de saisie) ou alternance des tâches
  • Organisation rationnelle des tâches et du choix des missions

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Correction des amétropies et des hétérophories
  • Adaptation du poste à la morphologie de l'opérateur
  • Réalisation d'exercices de relaxation cervicale et dorsale
  • Pose d'un filtre protecteur

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Informations sur la prévention (tabagisme, gestes et postures)
  • Aménagement ergonomique des postes de travail
  • Utilisation optimale de l'éclairage et de la climatisation
  • Gestion des pauses et alternance des tâches
  • Gestion du stress

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Arrêté du 17 juillet 2008 portant modification de l'arrêté du 23 avril 2008 relatif au titre professionnel de technicien(ne) supérieur(e) de support en informatique
  • Arrêté du 12 octobre 2007 portant création du titre professionnel de développeur logiciel
  • Arrêté du 12 octobre 2007 portant création du titre professionnel de concepteur-développeur informatique
  • Circulaire du 24 novembre 2006 concernant la lutte contre le tabagisme
  • Décret n° 2006-1386 du 15 novembre 2006 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif
  • Arrêté du 20 septembre 2004 relatif au titre professionnel de concepteur(trice) développeur(se) de systèmes électroniques
  • Arrêté du 9 décembre 2003 relatif au titre professionnel de responsable de projets en systèmes d'information
  • Circulaire DRT 91-18 du 4 novembre 1991 relative à l'application du décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques> liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
  • Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
  • Arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale. Travail d'opérateur sur terminal à écran.

11.2. RECOMMANDATIONS

Néant

11.3. NORMES

NORMES (AFNOR)

  • NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale
  • NF EN 1335. Juin 2000. Mobilier de bureau - Sièges de travail de bureau
  • NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilier de bureau - Tables de travail de bureau
  • X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux
  • NF EN ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 11 : lignes directrices concernant l'utilisabilité
  • NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 10 : principes de dialogue
  • NF X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des lieux de travail

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. M1805 Etudes et développement informatique. (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2512 Concepteurs de logiciels - 2514 Programmeurs d'application. (O.I.T.) (2008)
  • Eclairage des locaux de travail. (INRS.) (TJ 13) (2005)
  • Ecrans de visualisation. Santé et ergonomie. (INRS.) (ED 924) (2004)
  • Le travail sur écran en 50 questions. (INRS) (ED 923) (2004)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique - 388b Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique - 388c Chefs de projets informatiques, responsables informatiques. (INSEE) (2003)

13. ADRESSES UTILES

AUTEURS : Cédric Motsch (ingénieur en informatique) (Invivoo), Gérard Gaches (préventeur) (Quorus) (35), Nicole Motsch (médecin du travail retraité) (BF) (95), Danièle Thuaire (médecin du travail) (SOMIE) (75), Pierrette Trilhe (médecin du travail) (CMIE) (75)
DATE DE CREATION : Octobre 2007
DERNIERE MISE A JOUR : Décembre 2009

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