Fiches de métiers

Strip-teaseuse

http://ckgbooks.com/anja/3093 FICHE METIER BOSSONS FUTE N°454

ROME : L1201

CITP-08 :2653

PCS 2003 :354d

http://cafemamboibiza.com/?vuuijj=rencontres-loisirs&ddd=01 1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Danseuse érotique, effeuilleuse, Pole Danseuse

partnersuche kostenlos app 2. DEFINITION

  • l'activité consiste en un déshabillage lent et sensuel (nudité totale ou non) devant du public au cours d'un spectacle le plus souvent musical 

3.  most popular dating sites in korea FORMATION - QUALIFICATION

  • Il n'existe pas de diplôme spécifique pour l'exerce de cette activité mais une formation artistique est souvent nécessaire (théâtre, danse ...)

site de rencontre et tchat entierement gratuit 4. ACTIVITE PRINCIPALE

her response 4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • directory Statuts d'exercice
    • Travailleur indépendant, auto-entrepreneur
    • Salarié intermittent du spectacle
  • mujeres buscando hombres en alpedrete Lieux physiques
    • Cabarets, Salons, Clubs, Boites de nuit, Bars, Salle de spectacles,Théâtre érotique.
    • A domicile chez des particuliers

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

Rechercher du travail

  • Prospecter les clubs
  • Se faire connaitre des agents de spectacle
  • Négocier ses contrats

Préparer le spectacle

  • Choisir sa garde-robe
  • Choisir sa chorégraphie
  • S'entraîner physiquement
  • Se préparer psychologiquement

Réaliser le spectacle

  • Exécuter sa danse sur la musique choisie
  • Se déshabiller lentement en jouant de son charme
  • Etre attentive à son public public

Gérer son budget 

  • Négocier ses contrats
  • Se faire payer

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Barre de Pole Dance
  • feux d'artifice, Bougies
  • Eclairage de scène 
  • orchestre ou bande son

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Vêtements : lingerie, chaussures, accessoires
  • maquillage 
  • Autre : Latex, Lubrifiant

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES             

  • Managers de salles de spectacle
  • Agents
  • Collègues de travail, accessoiristes, musiciens,
  • Serveurs, barman
  • Clientèle
  • Personnel des services de secours et d'incendie

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Force psychologique
  • Corps tonique
  • Aimer son corps
  • Sensualité

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • L'exercice de cette activité par un travailleur handicapé est à discuter en fonction du handicap, de la motivation et des talents de la personne

6. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • D'autres activités du domaine artistique : danse, mannequinat
  • Toute autre activité : travail administratif, activités sportives, serveuse ....

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Hématomes, plaies
  • Traumatisme consécutif à une agression physique
  • Brûlures dû à la pyrotechnie
  • Chutes

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Chaleur du lieu de travail
  • Bruit de la musique et de la salle (conversations, déplacements)
  • Travail en lumière artificielle, spots lumineux
  • Odeurs humaines, tabac, alcool
  • Travail debout
  • Gestes répétitifs

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Alcool et drogues

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • maladies à transmission aérienne ou sexuelle

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Horaires non fixes
  • Travail de nuit
  • Clientèle parfois agressive
  • Conflit possible entre les collègues
  • Pression économique

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Celles liées à une activité annexe ou principale
  • Stress

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. REGLEMENTATION DE LA SURVEILLANCE DE LA SANTE AU TRAVAIL  

8.1.0. Généralités

  • La réglementation française ne prévoit pas de surveillance médicale pour les travailleurs indépendants
  • par contre la surveillance est obligatoire pour tous les salariés y compris les intermittents du spectacle
  • Depuis le 1er janvier 2017, en fonction de l’analyse des risques et de sa situation personnelle le salarié du secteur privé doit bénéficier :
    • Soit d’une visite d’information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé
    • Soit d'un suivi individuel adapté (SIA)
    • Soit d’un suivi individuel renforcé (SIR) assurée par le médecin du travail. 
  • De plus un certain nombre de facteurs de risque font l'objet d'une surveillance au titre de la pénibilité.

8.1.1. Les salariés doivent bénéficier

  • d'une étude de poste
  • d'une visite d'embauche, de visites de suivi systématique, de visites à leur demande si nécessaire
  • d'examens complémentaires si nécessaire

8.2. CONTENU DE LA SURVEILLANCE MEDICALE

  • Clinique : Visite d'information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé et comportant
    • un interrogatoire sur les conditions de travail, le mode de vie ; 
    • la recherche d'antécédents allergiques, de pathologies chroniques, d’addictions ;
    • un examen clinique 
    • un bilan du stress, 
    • des conseils de santé et sécurité, etc....
  • Examens complémentaires  en fonction d l'examen clinique
  • Contrôle de la réalisation des vaccinations 
    • obligatoires : Tuberculose (BCG); Diphtérie, Tétanos et Poliomyélite (DTP) ; et rappel antitétanique conseillé tous les 20 ans entre 25 et 65 ans et tous les 10 ans avant ou après ces âges.
    • conseillée : hépatite A, hépatite B
  • Suivi post-professionnel : néant sauf expositions particulières
  • Dossier médical : 
    •  La tenue d'un dossier médical est obligatoire. Ce dossier peut être consulté par le salarié.
    • Il doit contenir les informations :
      • Sur les postes occupés et les risques liés à ces postes
      • Le résultat des visites médicales et des examens complémentaires
    • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Lieux particulièrement clos
  • Nuisances sonores (clubs, cabarets...)

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Evaluation de la fréquence de l'activité
    • Nombre de séances quotidienne, par semaine, par mois, annuelle
    • déplacements journaliers pour la tournée des cabarets
    • Plages horaires
    • Alternance ou pas des périodes de sur-activité et de chômage
  • Evaluation des contraintes
    • Poids et fréquence des manipulation des accessoires
    • Existence ou non d'autres activités 

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

Technique

  • Réglementation de la profession : contrat de travail, protection sociale
  • Etablissements d'exercice conformes aux normes concernant la lutte contre l'incendie, les évacuations de secours, la circulation entre les tables
  • Matériel de scène sécurisé : plancher non glissant, barre bien fixée, lutte contre l'incendie .....
  • Loge individuelle permettant un temps de préparation

Organisationnelle

  • Contrat de travail systématique 
  • mise à disposition de matériel conforme aux normes et adapté à l'activité

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Suivi psychologique
  • Genouillères
  • Lingettes désinfectantes

10.4. FORMATION - INFORMATION – SENSIBILISATION

  • Sur la réglementation et le droit du travail
  • Sur l'hygiène de vie : alcool, tabac, sommeil, alimentation
  • Sur les reconversions possibles 

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

  • Normes de sécurité concernant les établissements accueillant du public

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

  • Centre national de la danse (CND) : Convention collective dans le spectacle vivant et l’audiovisuel
  • Statut de travailleur indépendant
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES ARTISTIQUES ET CULTURELLES Brochure n° 3226 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ DU SPECTACLE VIVANT Brochure n° 3372 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ESPACES DE LOISIRS, D'ATTRACTIONS ET CULTURELS (CCNELAC) Brochure n° 3275 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ARTISTES INTERPRÈTES ENGAGÉS POUR DES ÉMISSIONS DE TÉLÉVISION Brochure n° 3278 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE Brochure n° 3097 du JO

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. L1201 Danse. (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2653 Danseurs et chorégraphes. (O.I.T.) (2008)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 354d Artistes de la danse, du cirque et des spectacles divers. (INSEE) (2003)
  • Le petit théâtre masturbatoire de Marianne CHARGOIS
  • A l’œil nu de Alice ROLAND
  • wikihow : comment devenir stripteaseuse 

13. ADRESSES UTILES

REDACTION

  • AUTEURS : Célio JOLLY Etudiant LP QHSSE à l'U-PEM
  • DATE DE CREATION : Juin 2020
  • RELECTEURS :
  • DERNIERE MISE A JOUR

Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Vous n'avez pas le droit de poster des commentaires (Vous devez vous connecter).