Fiches de métiers

Tapissier artisanal (Maroc)

agencia de citas cyrano drama FICHE METIER BOSSONS FUTE N°417

rencontre espagnol montreal ROME B1806  - CITP 7318

view it 1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

 Brodeur, licier ou lissier

free full access hookup sites 2. DEFINITION

  • Le tapissier est celui qui conçoit et exécute la décoration intérieure, en particulier la confection des garnitures de meubles ; matelas, siège, banquette, fauteuil... La pose des étoffes, des tentures et des rideaux.
  • Le tapissier donne du caractère aux meubles les plus variés, réalise à la main ou à la machine des tentures ou des voilages. Son activité consiste aussi à poser des décors muraux en tissu selon des plans établis.
  • Le tapissier doit pouvoir proposer à ses clients des créations contemporaines aussi bien que de la restauration à l’identique d’anciens meubles.

http://www.domenicanedisansisto.org/web/nichuya/1855 3.FORMATION – QUALIFICATION 

  • Apprentissage sur le tas auprès d’un maître artisan tapissier (2 à 3 ans)
  • Centres de formation professionnelle avec alternance études et stages auprès d’un maître artisan :
  • artisan spécialisé tapissier (certificat de spécialisation professionnelle : CSP) : durée de formation : 2 ans - condition d’accès : fin de la 6° année primaire ou équivalent,
  • artisan qualifié tapissier (certificat de qualification professionnelle : CQP) : durée de formation : 2 ans - condition d’accès : fin de la 3èmeannée du collège ou certificat de spécialisation professionnelle

Full Report 4. ACTIVITE PRINCIPALE

http://mzsco.com/8004-dte47218-free-subscriptionto-adult-dating-sites.html 4.1. LIEUX D'ACTIVITE

her response Statut

  • S'il est artisan (à son compte), le tapissier gère l'atelier, les commandes, les chantiers, et encadre parfois des employés.
  • Il est également possible de travailler en tant que salarié, chez un artisan ou au sein d'une entreprise industrielle.
  • Au sein d'une entreprise industrielle le tapissier est souvent recruté pour mettre au point des prototypes (modèles).

Lieu d'exercice

  • En atelier
  • Chez les clients

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

  • Elle commence par l'établissement un devis à partir de la demande d'un client ou des indications d'un architecte d'intérieur 
  • L'activité s'exerce dans des secteurs très variés. Il peut s'agir de :
    • habiller et/ou restaurer les sièges
      • élaborer une fiche technique du produit, prévoir les matériaux et l’outillage
      • démonter soigneusement et mettre à nu le meuble à rénover (siège, banquette, fauteuil…),
      • le débarrasser de son ancien garnissage
      • effectuer des mesures
      • poser les garnitures de crin ou de mousse synthétique.
      • réaliser les coupes du tissu en tenant compte de la nécessité de respecter l'harmonie et les symétries
      • procéder à l'habillage du siège en fixant le tissus
      • contrôler la qualité de son travail et assurer les finitions nécessaires
    • habiller les fenêtres et les murs
      • mesurer les espaces à décorer
      • prévoir le matériel et les accessoires
      • couper, assembler et coudre tous les éléments textiles du décor (à la main ou à la machine) pour confectionner les tentures, voilages, embrasses, rideaux ou stores
      • poser les décors muraux en tissu selon des plans établis.
    • conçoit et réaliser d'autres pièces d'ameublement (literie…). 
  • L'activité nécessite de veille tout au long du travail au contrôle la qualité de l’ouvrage et au respect des mesures de sécurité sur le chantier.

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Machine à coudre : Une machine à coudre est une machine, d'usage domestique ou industriel, qui exécute mécaniquement les points de couture.
  • Sur jeteuse : Est un type particulier de machine à coudre, elle permet de couper, piquer et surfiler un ou deux tissus en une seule opération.
  • Machine à coudre le cuir 
  • Agrafeuses simples et avec gonfleurs (agrafeuse à air comprimé permettant de fixer, à l'aide d'une rafale d’agrafe, des objets épais, entre eux ou sur un support)
  • Ciseaux, marteaux, double mètres
  • Scies sauteuses, scies à main, chignoles
  • Equerres, règles, tenailles
  • Tournevis, pinces, clés
  • Bois, sangles (bande qui forme le fond d'un fauteuil, d'un lit)

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES 

  • Tissus, fils argentés, dorés, en soie, de coton mouliné, bobines de fils, fils de sabra, coutil, tissus et enduits
  • ouate, cuir, mousse, crin,cordes et ficelles, laine, bouffette, fermeture à glissières, matière de rembourrage, ressorts
  • colles, clous tapissier

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES 

  • Travail polyvalent et autonome dans les petits ateliers artisanaux ou plus ou moins spécialisé dans les grands ateliers modernes
  • Relation avec les autres artisans, les apprentis et le maître artisan « maalem »
  • Relation avec les clients et les autres corps de métier

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Le tapissier doit faire preuve d’un réel talent artistique qui nécessite des habiletés précises, rigoureuses et minutieuses. Il est connaisseur de différents styles de mobilier appartenant aux différents époques. Le tapissier doit pouvoir lire et élaborer les plans, maîtriser le dessin et la géométrie, apprécier les volumes, marier les couleurs et jouer sur les styles. Le travail de la tapisserie est un travail très sédentaire qui exige une excellente acuité visuelle et une bonne résistance à la monotonie musculaire. Afin de maintenir sa condition physique et de préserver la qualité de sa vision et de sa santé, le tapissier doit pouvoir appliquer des mesures préventives et adopter des habitudes de travail ergonomiques. Savoir s'organiser pour respecter les délais,
  • Supporter de travailler en milieu stressant (sollicitations de dernière minute, forte demande à la veille des fêtes et des mariages surtout en été, gestion de la charge de travail)
  • Supporter les contraintes posturales
  • Connaître et appliquer les règles de sécurité concernant l'utilisation des machines
  • Pour exercer ce métier faut être habile, le tapissier manipule un grand nombre d'outils dont certains sont coupants et dangereux. Il doit être adroit de ses mains. La qualité de son travail dépend en grande partie des finitions qui doivent être parfaites.

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Emploi accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations (certaines maladies chroniques, surdité, mutité)
  • Emploi incompatible avec troubles de l’acuité visuelle de près non corrigés et certaines pathologies chroniques rachidiennes et ostéo-articulaires des membres supérieurs.
  • Ce métier est déconseillé aux personnes qui souffrent d'asthme ou d'allergies aux poussières des textiles aux colles et aux vernis. De même, les dos fragiles souffriront sous le poids des meubles!

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • L'intérêt grandissant pour la décoration d'intérieur confronte le tapissier à la concurrence des professionnels du bâtiment qui se sont perfectionnés dans la pose de tissus et de tentures. Cela le contraint souvent à développer une activité commerciale (vente de meubles, de tissus d'ameublement…) ou de conseil en aménagement d'intérieur.
  • Le tapissier d'ameublement peut travailler seul ou en équipe. Il collabore souvent avec des architectes d'intérieur, des ébénistes, des peintres et des décorateurs. Des fois, il est appelé à se déplacer chez ses clients pour réaliser des devis, récupérer les meubles à habiller, etc.

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL 

  • Coupures, plaies et/ou blessures par du matériel contondant ou piquant
  • Glissades, chutes (fractures, écrasements, contusions, etc...)
  • Traumatisme par chute de matériel et/ou d'outils utilisé
  • Projections oculaires de corps étrangers (aiguilles).
  • Accidents de la circulation.

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Biomécanique de poste :
    • Contraintes posturales et articulaires : travail statique en position assise, penchée en avant
    • Gestes répétitifs : hyper-sollicitation des articulations des membres supérieurs
    • Manutention et port de charges
  • Ambiances physiques :
    • Expositions aux poussières
    • Inconfort thermique : chaud en été et froid en hiver ; dû à une mauvaise ventilation et climatisation des ateliers souvent exigus et surchargés
    • Travail de précision en vision de près permanente dans des ateliers souvent mail éclairés.  

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Détachants et Produits d’entretien divers : tensioactifs anioniques et non anioniques, solvants, Ammoniaque, alcool…
  • Les colles et les diluants sont extrêmement inflammables : dérivés des hydrocarbures, hexane, MEC, toluène, résines artificielles, formaldéhyde

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • Tétanos (Clostridium tetani) par effraction cutanée et contact avec du matériel souillé.
  • Surinfection des plaies
  • Hépatites virales si outils de travail souillés par le sang d’un porteur sain ou d'une personne malade.

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Le maître artisan est le chef d’atelier. Il intervient à tous les phases de travail et assure l'organisation, la coordination et le contrôle des artisans spécialisés et des apprentis. La planification (respect des délais), la gestion, l’organisation et la commercialisation lui reviennent.
  • Pour les autres artisans, le travail est caractérisé par un contrôle de la hiérarchie, un travail à la tâches, un horaire continu avec de longues heures de travail pouvant aller jusqu'à 12 à 14 heures parfois même la nuit, surtout à l'approche des fêtes et pendant la période estivale.

7. FACTEURS DE RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES RECONNUES 

  • Tableau n° 3.2: Tétanos professionnel
  • Tableau n°1.8.1: Affections respiratoires de mécanisme allergique (colles ...)
  • Tableau n°1.8.1bis: Affections respiratoires consécutives à l'inhalation de poussières textiles végétales
  • Tableau n°1.8.2 : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique (colles...)
  • Tableau n°2.7 : Affections péri articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Pathologies vasculaires à type de stase veineuse et de varices (position assise prolongée)
  • Pathologies du rachis : cervicalgies, dorsalgies et lombalgies chroniques (port de charges lourdes, contraintes posturales)
  • Pathologies liées à la sédentarité (surpoids, décalcifications osseuses)
  • Troubles visuels : baisse d’acuité visuelle, fatigue visuelle, larmoiement, photophobie.
  • Troubles gastro-intestinaux et dyspepsie Contraintes psychosociales et organisationnelles : angoisse, stress, fatigue.
  • Infections itératives des plaies

8. SURVEILLANCE MEDICALE

Le secteur artisanal marocain ne bénéficie pas de la santé au travail bien qu’il y soit légalement assujetti.

8.1. VISITE MEDICALE

  • Visite d'embauche puis périodiques (périodicité plus importante dans certains cas : travailleurs de moins de 18 ans).
  • L'examen recherchera les troubles visuels, musculo-squelettiques, respiratoires, cutanés et veineux.

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Radiographie pulmonaire et spirométrie préalablement à l'affectation puis tous les 2 ans,
  • Acuité visuelle,
  • Bilan biologique à la recherche d'une pathologie infectieuse.

8.3. VACCINATIONS

  • Diphtérie, tétanos, poliomyélite et hépatite B.

8.4. SUIVI POST-PROFESSIONNEL

  • Néant
  • sauf exposition à des produits cancérogènes à rechercher

8.5. DOSSIER MEDICAL

  • Il est exigé par la réglementation

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Pollution du voisinage par les poussières
  • Les poussières de cuir et les vapeurs des colles, les solvants et les diluants contaminent l’entourage de l’atelier et peuvent causer des incendies.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • métrologie des ambiances physiques (lumineuses et thermiques).
  • prélèvements atmosphériques des poussières.
  • biomécanique des postes de travail (évaluation des gestes et postures)
  • L'employeur est tenu par la réglementation de prendre les mesures adéquates pour réduire les nuisances et les risques professionnels

10.2. PREVENTION COLLECTIVE 

  • Respect de la législation en matière d'horaires et de durée de travail,
  • Respect des règles de sécurité et d'hygiène :
    • Installations sanitaires (WC, lavabo, douches) avec adduction d'eau potable
    • Casier pour ranger les vêtements de ville
    • Interdiction de boire, de fumer et de manger sur les lieux de travail (réfectoire à proximité)
    • Outils de travail de bonne qualité, aspirateurs de poussière, extincteurs de feu)
    • Tenue de travail,
    • Atelier plus spacieux, aéré, ventilé et ensoleillé,
    • Eclairage satisfaisant, lutte contre le bruit,
    • Lutte contre la promiscuité,
    • Lutte contre les chutes de plain-pied (sol antidérapant),
    • Activités physiques avec séances quotidiennes de relaxation
  • Ergonomie de l'organisation du travail et des postes, et de leur environnement :
    • Lutte contre les mauvaises postures (sièges réglables) et l'hyper sollicitation.
  • Mise en place d'une procédure d'urgence en cas d'accidents et présence d'une trousse d'urgence.

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Equipements de protection individuelle adaptés : tenue de travail, lunettes de protection, masques anti-poussières pour certaines activités.
  • Lutte contre les mauvaises postures, gymnastique de pause.

10.4. FORMATION – INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Organiser pour les artisans des compagnes de sensibilisation sur les risques encourus, les maladies professionnelles et les règles d’hygiène et de sécurité au travail
  • Les conditions de travail dans le secteur artisanal sont plus dangereuses que celles des grandes entreprises parce que l'artisan ignore les questions relatives à la santé au travail, à la sécurité et n'est pas financièrement capable d'assurer la prévention.
  • Des services médicaux du travail inter-ateliers dans le cadre d'une coopérative peuvent soit regrouper différentes activités artisanales, soit plusieurs ateliers ayant la même activité artisanale. Ces services de santé au travail seront administrés par les chambres d'artisanat et/ou les fédérations et contrôlés par les délégués des artisans et l'inspection du travail. Ils seront gérés par des médecins du travail qui doivent en plus exercer des activités de promotion de santé. Dans les petits ateliers dispersés, la médecine du travail doit être intégrée à un programme national de santé au travail supervisé par le ministère de la santé publique, le ministère de l’emploi et celui de l’artisanat

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Le titre IV du livre II de la loi n°65-99 relative au code du travail traite de l‘hygiène et de la sécurité des salariés, des services médicaux du travail et des comités d’hygiène et de sécurité
  • L’arrêté  n° 93-08 du ministre de l’emploi relatif à l'application des principes énoncés par les articles de 281 à 291 du code de travail précise un certain nombre de mesures se rapportant à :
    • l’aménagement des locaux de travail.
    • la préservation de l'hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux du travail.
    • l’ambiance des locaux du travail : aération, chauffage, éclairage des locaux du travail et la prévention contre les risques dus au bruit.
    • les locaux réservés aux repas.
    • la prévention contre les incendies.
    • la prévention des accidents du travail.
  • Décret n° 2931 du 29 avril 1993 fixant les conditions d'application du régime de sécurité sociale aux salariés travaillant dans les entreprises artisanales.
  • Décret n° 2-12-431 du 25 novembre 2013 fixant les conditions d’utilisation des substances ou préparations susceptibles de porter atteinte à la santé des salariés ou de compromettre leur sécurité (B.O. n° 6214 du 19 décembre 2013, p. 2721).
  • Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires sociales n° 4576-14 du 24 décembre 2014 fixant les valeurs limites d'exposition professionnelle à certains produits chimiques dangereux.

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

  • NM 09.0.082.1988 : habillement-coutures et piqure par fils
  • NM (Normes marocaines) .4.001-1993 : protection contre les agents physiques, chimiques et biologiques
  • NM 00.5.800 et 801-2001 : système de management de santé et de sécurité au travail

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

  • Pas de convention collective

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. B1806 Tapisserie - décoration en ameublement (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions CITP-08: 7318 : Métiers de l'artisanat sur textile, sur cuir et sur des matériaux similaires (I.T.) (2008) (Ancienne classification 7332)
  • Benyahya M Droit de l’artisanat. Publication de REMALD, série « textes et documents » n°207,2008 ; 263-272
  • Laraqui CH. Sécurité et santé au travail en milieu artisanal au Maroc. Thèse de Doctorat en sciences de la vie et de la santé – spécialité sciences du travail. Université Louis pasteur, Strasbourg, 2001 ; 504 p
  • Laraqui C.H., Caubet A, Laraqui O, Belamallem I, Harourate K, Curtes J.P, Verger C. Le travail de l'enfant dans l'artisanat marocain : déterminants et effets sur la santé. Santé publique, volume 12, n° 1, 2000 : 31-43
  • Laraqui CH, Caubet A, Harourate Kh, Belamallem I, Laraqui O, Verger Ch. Risques professionnels dans le secteur artisanal marocain et proposition d’une couverture médicale du travail. Sante Publique 1999 ; 11 ; 3 : 317-27.

13. ADRESSES UTILES

REDACTION

  • AUTEURS : Nadia Manar (Master en hygiène, sécurité, environnement) (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), Omar Laraqui (médecin du travail) (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), Hind Benali (médecin du travail) (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), Chakib Laraqui (médecin du travail) (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. )
  • DATE DE CREATION : Janvier 2012
  • RELECTEURS :
  • DATE DE MISE A JOUR :

Pour toutes remarques et propositions de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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