FICHE METIER BOSSONS FUTE N°191
1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES
- Styliste, styliste-concepteur, infographiste.
2. DEFINITION
- Le responsable de collection (homme, femme, enfant, bébé fille, bébé garçon) identifie les tendances, imagine et coordonne la création d'un secteur de vêtements et/ou accessoires de mode.
3. FORMATION - QUALIFICATION
- Diplôme de l'École nationale supérieure des arts décoratifs, spécialisation design-vêtement (préparé en quatre ans ou en cinq ans)
- BT vêtement création et mesure
- BTS design de mode, textile et environnement option mode ou option textile, matériaux et surface
- BTS industries des matériaux souples, option modélisme industriel
- Diplôme supérieur d'arts appliqués mode-environnement, en deux ans après un BTS.
4. ACTIVITE PRINCIPALE
4.1. LIEUX D'ACTIVITE
- Au bureau, en déplacements et visites de salons, expositions, visites en magasins, ateliers de fabrication et d'approvisionnement
4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE
L'activité consiste à :
- Collecter les informations sur les tendances de la mode
- Identifier l'évolution des matières, coloris et textures
- Imaginer les évolutions de tendances en fonction du positionnement socio-économique de son marché
- Transcrire et adapter les informations sociologiques et culturelles des segments de clientèle définis par la direction marketing
- Créer une ligne de mode cohérente à partir de recherches graphiques à main levée
- Adapter sur logiciels informatiques la ligne de mode aux modèles à créer
- Réaliser les fiches techniques et spécifications de fabrication - manipuler les termes techniques en langue étrangère (principalement l'anglais)
- Gérer les plannings de transmission des dessins et modèles
4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES
- Installation informatique (ordinateurs, tables traçantes, scanners, télécopieur, imprimantes)
4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES
- Matériel de dessin et matériel de bureau
4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES
- Encadrement, responsables produits, service marketing, fournisseurs
4.6. EXIGENCES PARTICULIERES
- Être curieux
- Avoir de l'imagination
- Avoir le sens du pratique et de l'esthétique
- Savoir utiliser différents logiciels de graphisme
- Supporter des déplacements d'horaires
- Pouvoir se déplacer (salons, collections étrangères ..)
4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES
- Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : certaines maladies chroniques et cancers, surdi-mutité
- Emploi peu compatible avec la cécité, les grosses pathologies motrices
5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES
- Encadrement d'une équipe de stylistes
6. DANGERS
- Accidents de la route lors des déplacements
6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES
- Rayonnements émis par les écrans cathodiques qui couvrent pratiquement toute l'étendue du spectre électromagnétique mais les mesures montrent que le niveau de ces rayonnements sont inférieurs aux valeurs limites d'exposition
- Travail sur écran de longue durée avec contraintes visuelles et posturales
- Manutention de dossiers pour consultation, mise à jour, archivage
- Gestes spécifiques lors des transcriptions graphiques sur informatique
6.3. AGENTS CHIMIQUES
- Ozone des photocopieurs, des imprimantes
- Identification des risques chimiques lors de visite des usines et ateliers de fabrication
6.4. AGENTS BIOLOGIQUES
- Pas à priori, sauf légionellose en cas de climatisation mal entretenue et risques liés aux déplacements en atelier lors des visites
6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES
- Pression des délais de création
- Responsabilité éditoriale
- Clarté des documents, graphismes et explications
- Pression d'avancement du service client
- Travail pouvant connaître des périodes plus intenses que d'autres
- Déplacement en régions ou en pays étrangers
7. RISQUES POUR LA SANTE
- Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE
- Cervicalgies, dorsalgies
- Fatigue liée au travail sur écran
- Stress
- Les salariés travaillant sur écran peuvent être soumis à une surveillance médicale renforcée, selon le temps de travail sur écran et la diversification ou non des tâches.
8.1. VISITE MEDICALE
- Visite médicale d'embauche puis visites médicales tous les ans ou tous les deux ans
- Examen approprié des yeux et de la vue à l'embauche et lors des examens périodiques : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs
- Dépistage des maladies professionnelles ou à caractère professionnel : troubles musculo-squelettiques (TMS), allergies, irritations cutanéo-muqueuses, stress, troubles de la statique
- Analyse du stress au moyen de divers questionnaires standardisés
8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES
- Contrôle par un spécialiste si nécessaire
8.3. VACCINATIONS
- DTPolio tous les 10 ans conseillé
8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL
8.5. DOSSIER MEDICAL
- Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.
9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR
10. ACTIONS PREVENTIVES
10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE
- Ambiance thermique : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre...
- Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...
- Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...
10.2. PREVENTION COLLECTIVE
- Objectifs réalistes au niveau des délais de réalisation
- Gestion prévisionnelle des délais par des plannings d'avancement et des réunions de recadrage d'avancement des collections
- Concertation sur les spécificités techniques
- Respect des règles ergonomiques de conception des locaux et des équipements
- Qualité de l'éclairage
- Respect des temps de pause (15 mn toutes les 2 heures ou 5 mn toutes les 15 à 60 mn de saisie) ou alternance des tâches
10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE
- Correction des amétropies et des hétérophories
- Adaptation du poste à la morphologie de l'opérateur
- Pose d'un filtre protecteur sur l'écran
- Repose-poignet
10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION
- Gestion du stress
- Formations nécessitées par les mises à jour des programmes informartiques
11. REGLEMENTATION
11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES
- Circulaire DRT 91-18 du 4 novembre 1991 relative à l'application du décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
- Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
- Arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale. Travail d'opérateur sur terminal à écran.
11.2. RECOMMANDATIONS
11.3. NORMES
- NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale
- NF EN 1335. Juin 2000. Mobilier de bureau - Sièges de travail de bureau
- NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilier de bureau - Tables de travail de bureau
- X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux
- NF EN ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 11 : lignes directrices concernant l'utilisabilité
- NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 10 : principes de dialogue
- NF X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des lieux de travail
11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES
12. BIBLIOGRAPHIE
- ROME Les fiches métiers. B1805 Stylisme. (Pôle emploi) (2009)
- Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2166 Concepteurs graphiques, média-graphistes. (O.I.T.) (2008)
- Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 465a Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration (indépendants et salariés). (INSEE) (2003)
13. ADRESSES UTILES
AUTEURS : Jean-Pierre Gaillard (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) (Périscop Ingénierie) (44), Nicole Motsch (médecin du travail) (AMETIF) (95)
DATE DE CREATION : Octobre 2005
DERNIERE MISE A JOUR : Janvier 2010
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