Fiches de métiers

   

                  Renforcer la culture de la prévention

                         L'AFTIM Bossons Futé est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique.  

 

 

 

                                                                                                       

Lingère hospitalière

FICHE METIER BOSSONS FUTE N°114

ROME : D1205 CITP-08 : 9121
 INSEE : 525d

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Employé technique de collectivité, agent technique de collectivité, lingère, agent de service hospitalier.

2. DEFINITION

  • La lingère assure le stockage, la réparation et la répartition des vêtements et parfois de la literie au sein d'une collectivité.

3. FORMATION - QUALIFICATION

  • L'emploi est accessible avec une formation de niveau V dans le secteur la couture ou de l'entretien des vêtements.
  • La titularisation dans la fonction publique hospitalière se fait sur concours.

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • L'activité s'exerce au sein d'établissements publics ou privés : hôpitaux, maisons de retrait, le plus souvent dans des locaux spécialement affectés à cet usage.

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

  • Vis à vis du personnel soignant ou technique :
    • A l'arrivée du nouveau personnel :
      • Prise de mesure, recherche de la taille dans les stocks, essayage, marquage des ourlets
      • Préparation du trousseau en plusieurs exemplaires : réalisation des ourlets, pose des étiquettes d'identification par pastillage, code barre, indiquant le nom de la personne, son affectation géographique et son service)
    • Régulièrement :
      • Réparations diverses sur les tenues propres à la demande de la blanchisserie
      • Rangement des tenues réparées ou expédition dans le service
    • Au départ des personnels : contrôle des tenues propres, dépastillage, rangement
  • Vis à vis des pensionnaires :
    • Marquage du linge au nom de la personne
    • Pastillage avec indication du lieu et du service de résidence
    • Réparations diverses (ourlets, accrocs, boutons, fermetures éclair, couture...)
    • Dépastillage suite au départ ou au décès
  • Gestion des stocks :
    • Réception du linge propre, contrôle et rangement dans les armoires ou les étagères
    • Les stocks gérés peuvent être importants en raison :
      • des tailles qui peuvent aller de la taille 36 à 62 ; cependant certaines tailles rares peuvent n'être disponibles que sur commande
      • des fonctions : il existe des tenues spécifiques pour le personnel de soins, des cuisines, des ateliers, des espaces verts
      • des saisons
  • Repassage du petit linge et pliage
  • Nettoyage et entretien du poste de travail

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Couture :
    • machines à coudre standard ou professionnelle pour les coutures spéciales (fermetures éclair)
    • lampe pour l'éclairage du poste de travail
  • Repassage : : table de repassage, fer, table de pliage
  • Pastillage : étiquettes thermo-collantes, machine à coller
  • Rangements :
    • étagères, placards, armoires fixes chariots mobiles pour les transferts (arrivée de la blanchisserie, départ vers les services après couture)
    • panier à linge ou chariot de rangement

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Tenues des soignants : pantalons, tuniques ou blouses
  • Tenues des pensionnaires : garde-robe standard (culottes, caleçons, collants, chaussettes, soutien-gorges, jupes, robes, pantalons, pulls, tee-shirts, chemisiers, chemises, manteaux, vestes, imperméables, chaussures, chaussons...)
  • Petit matériel : eau déminéralisée, ciseaux, épingles, aiguilles, mètre-ruban, boutons, fils, attaches d'identification, fermetures-éclair, gros-grains...

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

  • Travail solitaire ou au sein d'une petite équipe
  • Relations avec les usagers : personnels soignants ou techniques ; référents des pensionnaires des maisons de retraite ou des malades de psychiatrie ; éventuellement personnes âgées, malades mentaux

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Bonne vision de près
  • Bonne mémoire
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à assurer plusieurs tâches en même temps

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : certaines maladies chroniques et cancers, la surdi-mutité, certains handicaps moteurs
  • Emploi peu compatible avec la cécité, la plupart des pathologies ostéo-articulaires des membres supérieurs, les allergies aux produits d'entretien ou de lessive

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • Des activités d'encadrement :
    • Gestion du planning de l'équipe de lingerie
    • Relations avec la blanchisserie et les services destinataires du linge
    • Gestions des stocks : inventaire, commande, renouvellement, rangement
    • Utilisation de l'informatique (fabrication d'étiquettes, courrier, planning, tenue à jour et édition des stocks
  • Des activités de blanchisserie

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Piqûres, coupures à l'activité couture
  • Brûlures à l'activité repassage
  • Lumbago d'effort à l'occasion d'activités de rangement

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • L'activité est en principe silencieuse mais peut être située à proximité d'une activité bruyante (blanchisserie par exemple).
  • Travail debout avec gestes répétitifs pour le repassage
  • Travail assis avec contrainte rachidienne et visuelle pour la couture
  • Manutention et port de charges
  • Travail avec contraintes posturales pour le rangement : bras en l'air pour accéder aux étagères supérieures, travail accroupi pour les étagères inférieures, rotation et pliage du tronc pour accéder au linge rangé dans les corbeilles à linge

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Eau déminéralisée

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • Néant sauf en cas de repassage dans les services hospitaliers (livraison de linge, rencontre avec le personnel ou les pensionnaires)

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • En principe non sauf pour le responsable qui doit gérer plusieurs personnes et plusieurs activités en même temps
  • En principe, travail en horaire normal

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°30 RG : Affections professionnelles consécutives à l'inhalation de poussières d'amiante
  • Tableau n°43 RG : Affections provoquées par l'aldéhyde formique et ses polymères
  • Tableau n°43 bis RG : Affections cancéreuses provoquiées par l'aldéhyde formique
  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
  • Tableau n°65 RG : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Néant

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. VISITE MEDICALE

  • Visite d'embauche puis visites annuelles
  • Examen standard en insistant sur l'état visuel et rachidien

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Selon les résultats de l'examen clinique

8.3. VACCINATIONS

  • DTPolio, BCG, hépatite B

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

  • Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Contaminations accidentelles en cas de croisement du linge propre et du linge sale

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Température, bruit, hygrométrie de l'atelier
  • Évaluation de la charge physique du travail (poids manipulés)
  • Évaluation de l'amplitude des gestes et postures

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

  • Implantation ergonomique du poste de travail :
    • zone de stockage et de rangement facilement accessible, en évitant les niveaux de rangement trop haut ou trop pas et les grandes profondeurs
    • escabeau d'accès stable
    • table de repassage réglable avec possibilité de siège assis-debout
    • hauteur de la machine à thermocoller calculée pour éviter les élévations répétées des bras
    • siège réglable et éclairage naturel pour les travaux de couture avec lampe d'appoint
    • chariot de linge à fond relevable pour éviter les flexions du tronc
  • Entretien du matériel pour éviter les efforts :
    • roulettes des armoires-chariots
    • fermetures des armoires fixes, horizontalité des étagères
    • réglage des machines à coudre (pédales, entraînement du volant, pied de biche...)
    • suspension des chariots à fond élévateur
  • Organisation des tâches : polyvalence des activités dans la journée pour solliciter des articulations et des postures différentes

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Hygiène alimentaire pour éviter le surpoids
  • Activité physique d'étirement et de décontraction

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Formation PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique)

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Sur la fonction publique hospitalière :
    • Tome 1 : Statut général et textes communs. J.O. Ouvrage n°310540001
    • Tome 2 : Formation professionnelle continue - Primes et indemnités. J.O. Ouvrage n°310540002
    • Tome 3 : Statut des personnels de direction et du personnel administratif. J.O. Ouvrage n°310540003
    • Tome 4 : Personnels des services de pharmacie, de laboratoire et d'électrocardiographie. J.O. Ouvrage n°310540004
    • Tome 5 : Statut des personnels médicaux - Psychologues - Personne d'encadrement des écoles de formation - Personnel congréganiste - Aumôniers. J.O. Ouvrage n°310540005
    • Tome 6 : Statut du personnel des établissements d'hospitalisation publics et de certains établissements à caractère social. J.O. Ouvrage n°310540006

11.2. RECOMMANDATIONS

  • Néant

11.3. NORMES

  • Néant

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. D1205 Nettoyage d'articles textiles ou cuirs. (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 9121 Laveurs et repasseurs de linge à la main. (O.I.T.) (2008)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 525d Agents de service hospitaliers (du secteur public ou du secteur privé). (INSEE) (2003)

AUTEURS : Pierrette Trilhe (médecin du travail) (SMT d'Amboise, Bléré, Loches) (37), Bernadette Marezak (lingère) (Centre hospitalier Intercommunal d'Amboise-Château-Renault) (37)
DATE DE CREATION : Janvier 2004
DERNIERE MISE A JOUR : Janvier 2010

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